UNIT4EuroMoversPC WareESMEPlanning ITSDB GroepOKITENTE NV
HerstelHotel DE KIMErnst&YoungConQuaestorPGGMOKIGulimexVolker WesselsMercuri UrvalIMTECHCapGemini

Welkom op de portal voor het Ziekenhuismanagement

Deze website wordt in zeer nauw overleg met een aantal van de ziekenhuisdirecteuren, ziekenhuismanagers, inkopers en ziekenhuisbestuursleden van de ziekenhuizen die nederland rijk is.

Deze website is letterlijk gemaakt door en voor de ziekenhuismanagers, en maakt het makkelijk om voor de ziekenhuis manager, ziekenhuis inkopers of ziekenhuis directeuren van ziekenhuizen op een snelle en overzichtelijke manier interessante artikelen over het ziekenhuismanagement te vinden. Op deze site zijn de interessantste websites, ziekenhuisnieuws en medischnieuws uit de medische sector te vinden, welke zijn opgegeven door het ziekenhuismanagement, ziekenhuisdirecteuren of de ziekenhuis inkopers uit de ziekenhuis sector zelf, kortom door de meest beslissings bevoegde personen uit de ziekenhuis branche.

Verder vinden de ziekenhuisdirecteuren, de ziekenhuisdirectie en het ziekenhuismanagement het belangrijk om snel de meest vertrouwde ziekenhuis toeleveranciers uit de medische sector te vinden. Zeker als het gaat om voor het ziekenhuismanagement, ziekenhuisbestuur of de ziekenhuisinkopers deze vinden hier een overzicht van de voor hun zo vertouwde medische toeleveranciers voor bijvoorbeeld operatiekamer inrichtingen, medische apparatuur, ziekenhuis vloeren enz kortom de meest vertrouwde medische toeleveranciers, maar vooral veel nieuws, heel veel ziekenhuis en medischnieuws uit de medische sector.



meer nieuws

Publicaties



Nieuws

  • Harde knip bij Eemhart: Volledige stop op externe inhuur op de groep

    Bij zorgorganisatie Eemhart schrok men van het aantal externe medewerkers van wie de diploma’s, VOG’s of ID’s niet op orde waren. De Utrechtse gehandicaptenzorgorganisatie neemt daarom een rigoureus besluit. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen inzet meer zowel zzp'ers als uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst.”

  • Onrealistische verwachtingen jagen nieuwe medewerkers weg

    Veel zorgmedewerkers vertrekken binnen een half jaar na indiensttreding omdat het werk anders is dan ze hadden verwacht. Dat komt omdat recruiters geen goed beeld hebben van de werkvloer en daardoor een beeld schetsen dat niet overeenkomt met de dagelijkse praktijk. 

  • Toegang nieuwe oncolytica halveert, wachttijd verdubbelt in 4 jaar

    De toegang tot nieuwe kankergeneesmiddelen in Nederland gaat snel achteruit. In 2025 is nog maar 41% van de nieuwe oncologische middelen die de afgelopen vier jaar in Europa zijn toegelaten beschikbaar voor Nederlandse patiënten; vier jaar geleden was dat nog 80%. De gemiddelde wachttijd voor oncologische geneesmiddelen is in die periode verdubbeld: van 270 dagen in 2021 naar 525 dagen in 2025.

  • Verpleegkundigen van Gelre ‘ontsnappen’ uit de IC

    Nascholing is een terugkerend, verplicht onderdeel in de zorg. Meestal zijn het middagen waarop zorgprofessionals van collega’s een PowerPointcollege krijgen. In Gelre hebben de verpleegkundigen van de IC daar iets leukers op bedacht.

  • Zo kregen zorgverzekeraars toch nog 600 miljoen aan AZWA-geld te verdelen

    Zorgverzekeraars gaan 600 miljoen euro doorbraakmiddelen van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord verdelen volgens uniforme modelplannen, die weinig ruimte laten voor ‘couleure locale’. Gemeenten krijgen 200 miljoen voor betere samenwerking van het sociaal domein met zorg.