Onvrede over de organisatie De bevindingen komen grotendeels overeen met voorgaande keren. De belangrijkste redenen voor vertrek zijn al jaren ‘het management/de organisatie’ (35%) en ‘de inhoud van het werk’ (34%). Wisselingen van leidinggevenden zorgen voor onrust en gemaakte afspraken die ongedaan worden gemaakt. Een teveel aan top-down aanpak zorgt ervoor dat beslissingen zonder overleg […]